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女职工产假期间的待遇有哪些

我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:


第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:


(一)生育津贴;


(二)生育医疗费用;


(三)计划生育手术医疗费用;


(四)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。


值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。


第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。